Nova NR1 traz revolução na saúde mental do trabalho e exige adaptação das empresas até maio

A segunda temporada do programa de entrevista ABC News Podcast trouxe um tema que deve movimentar o setor empresarial nos próximos meses: a implementação efetiva da NR1, norma regulamentadora que passa a incluir a avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Os convidados, Marta Maria Bezerra, fundadora da clínica Neuro Alma, e André Luiz, diretor-presidente da Cooperativa Nacional de Agentes Ambientais, explicaram que a atualização da norma representa uma das maiores mudanças dos últimos anos na área de segurança ocupacional, colocando a saúde mental dos trabalhadores no centro das discussões.

Segundo André, a alteração é uma “revolução na relação empregador–empregado”, e busca “olhar mais atentamente para as condições humanas e emocionais que influenciam a produtividade”. A partir de 26 de maio, o Ministério do Trabalho passará a fiscalizar o cumprimento da norma, exigindo que as empresas realizem diagnósticos completos do ambiente e de todos os colaboradores.

Marta Bezerra destacou que o desafio está em mudar a cultura corporativa, ainda baseada em ações pontuais, como palestras de motivação. “O cérebro precisa de processos contínuos de psicoeducação. Só assim o trabalhador desenvolve autorregulação emocional e melhora o desempenho cognitivo”, explicou. Ela ressaltou também o papel das práticas de respiração consciente (breathwork) e da neuroplasticidade como ferramentas para reduzir estresse, ansiedade e queda de produtividade.

A parceria entre a Neuro Alma e a Cooperativa Nacional de Agentes Ambientais tem como foco oferecer consultoria integrada às empresas, aliando diagnóstico técnico, programas de acompanhamento emocional e adequação documental às exigências legais. “Trata-se de preparar o ambiente corporativo para um novo tempo, mais humano e produtivo”, resumiu André Luiz.

Para os especialistas, o cumprimento da NR1 poderá reduzir índices de afastamentos, doenças emocionais e o chamado presenteísmo — quando o trabalhador está fisicamente presente, mas sem condições psicológicas de produzir. “A empresa que enxergar o funcionário como um ser biológico e emocionalmente funcional sai na frente”, concluiu Marta.

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